Сотрудника нет больше года что делать
Сделаем по-быстрому? Можно ли уволиться без отработки
Увольнение — это окончание трудовых взаимоотношений между сотрудником и компанией. Именно с ним связано большинство споров и судебных разбирательств. В статье рассмотрим, какие существуют основания для расторжения трудового договора, и какие особенности следует учитывать, чтобы расстаться с работником законно и безболезненно для организации.
Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает». О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале.
- Рабочее время
- С отработкой сталкивается каждый человек, который собирается увольняться по собственному.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул п.
- С началом войны и введением военного положения трудовое законодательство претерпело немало изменений. Среди них, разумеется, важное место занимают изменения по прекращению трудовых отношений.
- Что не считается прогулом: позиции судов
- Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать.
- Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?
- Я работала неофициально — без договора.
Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает
Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. Человек перестает общаться, работает спустя рукава или надолго «заболевает». А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю.
